Indirizzato a

Neo Responsabili della Ricerca e Selezione del Personale, Responsabili delle Risorse Umane di recente in ruolo, consulenti interessati ad approfondire la ricerca e la selezione del Personale

Presentazione

La ricerca e la selezione del personale sono attività fondamentali all’interno dell’azienda per avere successo e rimanere competitiva sul mercato.
È necessario trovare persone con competenze allineate ai bisogni e ai valori aziendali. Il corso si pone l’obiettivo di formare figure professionali in grado di progettare, analizzare, valutare e attuare
il processo di ricerca e selezione del personale.

Benefici:

- Approfondire le fasi e gli strumenti per gestire un processo di ricerca e selezione del personale
- Sperimentare modalità di conduzione di un’intervista di selezione.
- Sviluppare la capacità di utilizzare metodologie e tecniche di Ricerca e Selezione del Personale

Metodologia:
Ripresa con la videocamera e feedback, role play

Orari e Tempi:
Durata: 2 giornate consecutive
Orario: 9.30 - 13.00 / 14.00 - 17.15
Sede: Milano

- Riduzioni e Agevolazioni:

Per i partecipanti a titolo privato che non dispongono di partita IVA, è prevista una riduzione del 10% sulla quota di iscrizione
Per gli Ex-Partecipanti che hanno frequentato Master o Corsi CESMA è prevista una riduzione del 10% sulla quota di iscrizione
Per due o più iscrizioni aziendali allo stesso Master è prevista una riduzione del 10% sulla quota di iscrizione a partire dalla seconda iscrizione
Le riduzioni sono cumulabili
Possibilità di finanziamento 6 mesi a tasso zero

Programma

1° giornata - Il Processo di Ricerca e Selezione del Personale

- Il ruolo del selezionatore: caratteristiche e competenze
- Le fasi delle Ricerca
- I sistemi di ricerca
- Le fasi del processo di selezione: dallo screening dei curricula alla valutazione e scelta del candidato

2° giornata - Il Colloquio di Selezione

-Le fasi del processo di Selezione: dallo screening dei curricula alla valutazione e scelta del candidato
- L’inserimento di una Risorsa: il benvenuto dell’Azienda e l’affiancamento operativo