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Le persone interessate a seguire questo Master in Organization and Human Resource Management

Presentazione

La Specialistica consente di approfondire i temi legati all’Organizzazione e Gestione HR, sviluppare capacità di personal management ed orientamento, acquisire una logica aziendale sistemica, sviluppare capacità di interpretare e di intervenire sulla complessa realtà del mondo contemporaneo.

Con la Specializzazione in “Organization and Human Resource Management” gli allievi acquisiscono un quadro d'insieme delle principali tecniche, metodologie e modelli di analisi che portano valore nella gestione delle Human Resocurces e del capitale intangibile, sia da un punto di vista architetturale-organizzativo che gestionale- di sviluppo.

Affrontano i seguenti temi: strategie organizzative, analisi e progettazione organizzativa; Total Quality Management, il Knowledge Management, processi gestionali ed organizzativi; analisi delle fasi di produzione; dimensionamento dell’organico; analisi e valutazione delle competenze; valutazione delle prestazioni e del potenziale; reclutamento e selezione; aspetti giuridico-amministrativi; budgeting HR; analisi dei fabbisogno formativi e progettazione di interventi formativi.

I temi sono sviluppati da docenti manager, professionisti e accademici. Sono previste testimonianza aziendali.


Finalità

Il nostro primo obiettivo è la tua crescita professionale. Il Master è nato per creare una nuova generazione di manager, imprenditori e professionisti che puntano a inserirsi nel tessuto lavorativo e professionale con le massime competenze.


Che tipo di competenze acquisirai?

Noi le chiamiamo competenze trasversali che sono: flessibilità, conoscenza, versatilità. Diventare dei manager significa muoversi con sicurezza nel campo dell’imprenditorialità, intesa come capacità di leggere e interpretare il tessuto economico e sociale locale e globale, come efficacia e produttività in ambito organizzativo e gestionale.


I nostri 4 obiettivi sono racchiusi in queste formule fondamentali:

Smartness: avere il coraggio di prendere delle decisioni, di programmare, di gestire le informazioni.
Team working: imparare a lavorare con gli altri, in una parola, collaborare.

Consciusness: accrescere la propria consapevolezza rispetto all’ambito professionale, alle proprie attitudini e capacità, alle proprie aspirazioni.

Business skills: Pianificazione aziendale, strategic planning, analisi di contesto e di settore; analisi organizzativa delle fasi e dei processi di lavoro; functional planning (HR, Marketing & Communication, Logistica e Produzione, Controllo di Gestione) e budgeting; pianificazione finanziaria e analisi di bilancio.


Ammissione al Master

Il Master è a numero chiuso ed è riservato ai laureati in qualsiasi disciplina. L’accesso avviene tramite un percorso di selezione, finalizzato a individuare i migliori allievi per capacità, attitudine e motivazione. La Scuola effettua una preselezione dei curricula dei candidati per l’ammissione alle prove di selezione, che consistono in: test psico-attitudinali; prova di assessment (o prova di problem solving per la quale non sono richieste competenze tecniche specifiche); colloquio attitudinale e motivazionale.

Le date di selezione sono pubblicate sul sito della Scuola.


La struttura

Il Master ha una durata complessiva di 1.500 ore così suddivise:

- Fase d’aula: 490 ore (410 ore di general management e 80 ore di specialistica in Gestione delle risorse umane e organizzazione aziendale)
- Project work : 200 ore
- FAD e Study Group: 130 ore
- Stage aziendale: 680 ore - 4 mesi. Per quelli svolti fuori dalla Regione Puglia, sono previste delle indennità di partecipazione non inferiori a 400,00 euro lordi mensili. L’importo dell’indennità varia da Regione a Regione, in base alle normative locali.


La didattica

Le metodologie didattiche stimolano le diverse dimensioni dell’apprendimento attivo attraverso l’utilizzo di lezioni frontali ed interattive, finalizzate a stimolare i partecipanti allo scambio di opinioni e alla flessibilità; esercitazioni pratiche individuali e di gruppo seguite dai docenti (case hystories, problem solving, simulazioni, role play, videoregistrazioni in aula, brainstorming, business game) finalizzate all’approfondimento pratico e all’apprendimento reale; study group finalizzato all’approfondimento e alla focalizzazione dei contenuti appresi in aula; testimonianze di dirigenti d’azienda e professionisti che aiutano a comprendere il ruolo e l’agire quotidiano.


Tutti i coloro che supereranno la selezione, che presentino requisiti di merito, non abbiano fatto richiesta di borse di studio ad enti pubblici o privati ed effettueranno l’iscrizione entro il 31 luglio 2018, si aggiudicheranno una delle Borse di Studio del 20% offerte dalle aziende partner della Scuola che sostengono i master.

Requisiti di merito sono:

• max 28 anni;
• laurea con votazione minima di 105/110
• punteggio selezioni (almeno 60/100 di cui almeno 28/40 ottenuti nel colloquio individuale).


Le figure professionali in uscita

• HR Generalist
• HR Development Specialist
• HR Director/Manager
• HR Analyst
• Project Manager HR
• Counselor
• Search Recruiter
• Selection Specialist
• HR Administrator
• Training & Development Manager

Luogo

a Lecce

Date e orari

Data di inizio: novembre 2.018.

La frequenza è Full time, dal lunedì al venerdì, dalle ore 09.00 alle ore 18.00.

Durata

1.500 ore

Programma

AREA GENERAL MANAGEMENT

Organizzazione & Management
Corsi propedeutici: strumenti informatici e statistici
Project Management
Protezione della Proprietà Intellettuale
Sistemi di Business Intelligence
Innovazione, Ricerca & Sviluppo
Hr management
Marketing & comunicazione
Amministrazione e controllo di gestione
Formazione trasversale
Entrepreneuship & Social Innovation
Comportamento organizzativo


AREA SPECIALISTICA

Organizzazione aziendale
Gestione HR
Amministrazione del personale
Formazione