Presentazione

Tutti gli argomenti sono affrontati attraverso una metodologia didattica interattiva, arricchendo l'analisi dei diversi argomenti con incontri con esponenti del mondo aziendale, simulazioni, testimonianze, esercitazioni, role play in modo da permettere ai partecipanti, al termine del
corso, di inserirsi con professionalità all'interno delle strutture aziendali.

Durante il corso verrà distribuita anche ampia documentazione e materiale a supporto delle lezioni e verranno coinvolti in casi aziendali, project work, momenti di coaching e orientamento individuale.

Il master è a numero chiuso e frequenza obbligatoria.

Programma

1. Lo sviluppo delle risorse umane
2. L'organizzazione e la gestione delle risorse umane
3. La comunicazione interna
4. La selezione delle risorse umane: prima della selezione
5. Attività di ricerca e selezione mediante sistema informatico
6. L'inserzione
7. La fase di pre-screening
8. Il colloquio individuale
9. La programmazione neurolinguistica nel processo di selezione
10. La valutazione e la scelta finale
11. Il selezionatore
12. Le altre prove di selezione
13. Il processo di formazione
14. Corporate coaching
15. Change management
16. Le competenze personali
17. Orientamento al lavoro
18. Gli aspetti contrattuali
19. Processi di valutazione