Indirizzato a

Il corso risponde alle esigenze formative di HR Manager, HR Senior Professional e Consulenti HR. Per le tematiche trattate e le modalità formative previste, il percorso è indirizzato a professionisti con una seniority di almeno 5 anni.

Presentazione

Il Master “People Strategy and Management” è un percorso formativo incentrato sul ruolo strategico dei processi HR come “Enabler” del raggiungimento degli obiettivi di sviluppo e trasformazione del business. Proprio l’esperienza di HR Advisory di Key2people sarà messa a valore durante il percorso formativo che prevede l’approfondimento dei processi che costituiscono l’Employee Journey, dalle fasi di attraction/selection, ai processi di performance evaluation fino alla gestione dei percorsi di carriera. Un percorso formativo fortemente connesso con i need delle Aziende che vuole supportare i partecipanti nell’acquisire le capacità necessarie per progettare Employee Value Proposition in grado di attrarre e motivare i migliori talenti supportando in questo modo la crescita e lo sviluppo del business.


Sbocchi professionali:

Il corso consente ai partecipanti di ricoprire ruoli di coordinamento e di seniority maggiore, fornendo le conoscenze necessarie per effettuare il passaggio ad HR Manager e/o progredire nell’ambito della consulenza.


Metodologia:

Venerdì dalle 14:30 alle 18:30; sabato dalle 9:30 alle 17:00; a weekend alternati

Modalità di erogazione: 100% sincrono.


Requisiti:

Per la candidatura è necessario completare la domanda di ammissione con:
Curriculum Vitae

Il processo di selezione prevede:
- Analisi della domanda di ammissione e Curriculum Vitae
- Colloquio orale


Obiettivi:

Il percorso formativo, sviluppato in partnership con Key2People, mira a sviluppare competenze manageriali in ambito People Strategy per progettare Employee Value Proposition in grado di attrarre e motivare i migliori talenti, supportando in questo modo la crescita e lo sviluppo del business, anche attraverso Career Counseling, Incontri con Head Hunter e supporto al personal branding.

Luogo

a Milano

Attestato

Attestato di frequenza.

Date e orari

Partenza: 08/03/2024.

Durata

5 weekend, 53 ore

Programma

Modulo 1: L’approccio EVP e le sfide per i Professionisti HR
Modulo 2: Leadership
Modulo 3: Attraction, Selection & On-boarding
Modulo 4: New Ways of Working
Modulo 5: Fondamenti di diritto del lavoro
Modulo 6: Analisi e progettazione organizzativa
Modulo 7: People Analytics & HR Tech
Modulo 8: Valutazione della performance e sistemi retributivi
Modulo 9: Change Management e strumenti di sviluppo
Modulo 10: Il nuovo approccio allo sviluppo del talento
Modulo 11: DE&I
Modulo 12: People Strategy and Management – Case Study

Docenti

Andrea Massaccesi (coordinatore)
Roberto Ravagnani
Mario Perini
Lodovico Floriani
Maria Agrillo
Andrea Massaccesi
Mauro Pajola
Francesco Bandieri
Isabella Kuster