Presentazione

Lo scopo del percorso formativo è quello di fornire ai partecipanti gli strumenti di management propri della funzione aziendale "direzione del personale" nell'ottica della relazione tra organizzazione, gestione e amministrazione delle risorse umane.

L'obiettivo è quello di far acquisire, anche tramite analisi di casi aziendali e la realizzazione di simulazioni, una consolida familiarità con le moderne tecniche organizzative gestionali e di sviluppare competenze specifiche per la gestione delle risorse umano quale fattore centrale nei processi di creazione del valore per le aziende.

Tale corso è rivolto a 15 persone residenti nella regione Campania che hanno conseguito una minilaurea - laurea specialistica preferibilmente in materie umanistiche ed avrà una durata complessiva di 400 ore articolate in ore di teoria e ore di esercitazioni pratiche.

Le lezioni saranno svolte da docenti esperti e professionisti del settore che hanno una esperienza pluriennale nei settori risorse umane, gestione del personale e CRM; nello specifico saranno trattati i più disparati argomenti de settore.

Particolare attenzione verrà posta alla trasmissione di procedure di mutamento organizzativo in ambienti con spiccato senso competitivo.
Il profilo professionale in uscita sarà quello di un tecnico esperto nella gestione e sviluppo delle Risorse Umane.
I possibili sbocchi occupazionali riguarderanno la direzione e l’organizzazione delle risorse umane all’interno di Enti di varia natura, di società di consulenza e aziende sia pubbliche che private, una concreta opportunità di lavoro può scaturire anche all’interno di agenzie di lavoro interinale e centri per l’impiego in qualità di esperto nella selezione, valutazione e sviluppo delle persone e delle loro competenze.

Perché il nostro percorso possa dirsi perfettamente riuscito sarà necessario che alla fine del percorso da noi progettato il discente padroneggi i seguenti obiettivi nei confronti delle persone di cui andranno ad occuparsi:

sviluppare e consolidare negli altri la motivazione nello svolgimento delle proprie mansioni ed accrescere l’autoconsapevolezza e fiducia nel proprio progetto di vita;

sviluppare e consolidare la consapevolezza delle proprie attitudini per un più sicuro orientamento personale;

creare una cultura aziendale flessibile, basata sulla capacità di utilizzare i saperi acquisiti in modo dinamico e creativo;

star bene con se stessi e con gli altri, valorizzando e responsabilizzando la persona nella sua dimensione partecipativa e promovendo atteggiamenti collaborativi nel confronto e nel rispetto dell’altro;

educare alla legalità favorendo l’assunzione di atteggiamenti rispettosi della legalità democratica e delle regole non scritte della convivenza civile che favoriscano un corretto inserimento nella società e nelle istituzioni.

In generale il modulo affronterà le seguenti tematiche: normativa di settore relativa alla Sicurezza, Qualità e Ambiente; i principi della qualità , con particolare riferimento al modello di sistema qualità e di regole delineate dalla guida Vision 2000; i Piani di "valutazione dei rischi” che possono derivare dai processi lavorativi aziendali e dall'ambiente di lavoro; i criteri di riferimento per la descrizione e la comprensione della natura dei rapporti fra un’organizzazione e il suo ambiente esterno; l’etica professionale legata alla prevenzione del rischio come strumento di miglioramento della qualità della vita e della diminuzione dei costi aziendali.

Metodologie Didattiche
Si effettueranno lezioni, esercitazioni, simulazioni e dimostrazioni pratiche. E' previsto l'utilizzo di videoproiettore, lavagne a fogli mobili e consegna di materiale didattico predisposto.