Indirizzato a

Manager di linea e Responsabili della funzione risorse umane interessati ad approfondire i presupposti dell’Engagement e a sperimentarne le applicazioni pratiche in termini di approcci, comportamenti e strumenti. Capi cui è affidata la gestione di persone su cui l’azienda sta puntando prioritariamente in termini di sviluppo e crescita.

Presentazione

E’ il coinvolgimento, l’iniziativa, lo sforzo discrezionale, l’impegno e la passione delle persone che possono fare la differenza sullo sviluppo del business e sull’innovazione. Lo scopo è di apprendere i metodi e gli strumenti più efficaci per il coinvolgimento e la crescita delle persone, per valorizzarne e svilupparne al massimo il potenziale e raggiungere così migliori risultati di business, creando un ambiente di lavoro positivo.


Obiettivi

• Comprendere come creare le condizioni e i presupposti ottimali per il coinvolgimento e la crescita delle persone

• Imparare a valorizzare i punti di forza delle persone aiutandole ad esprimere al meglio il proprio potenziale e valore aggiunto personale

• Apprendere a supportare lo sviluppo e la crescita delle persone con un approccio volto a suscitare consapevolezza, motivazione e responsabilizzazione


Struttura del seminario: Un modulo di due giorni.

Luogo

a Milano

Date e orari

Edizioni disponibili:
- Milano, 19-20 febbraio 2018
- Milano, 18-19 settembre 2018

Programma

Contenuti

• Da Risorse Umane a Persone: i fattori chiave per favorire l’Engagement, ovvero il coinvolgimento delle persone e il loro massimo contributo ai risultati
• Il valore del Riconoscimento. Come identificare, valorizzare e utilizzare al massimo i punti di forza delle persone, a livello individuale e di squadra
• L’ingrediente indispensabile: la fiducia. Con quali comportamenti si conquista
• Come affrontare le conversazioni difficili e farne un’occasione di reciproco arricchimento
• L’approccio coaching allo sviluppo: come ispirare le persone a impegnarsi per arrivare ad esprimere al meglio il proprio potenziale. L’arte di ascoltare e le domande di scoperta
• Condurre una conversazione su sviluppo/carriera

Docenti

Sonia Claudia Lepore Docente del corso:

Laureata in Lingue e Letterature Straniere ha conseguito un master in Assessment & Development delle capacità manageriali, un master in Corporate Coaching e un master in Skill Coaching. Ha una ventennale esperienza aziendale come Corporate HR manager in gruppi multinazionali. Coach certificato dall’International Coaching Federation