Indirizzato a

- Laureati e laureandi in materie umanistiche.
- Laureati in altre materie, con interesse specifico per la Gestione e lo Sviluppo del Personale.
- Consulenti H.R. Junior/Senior.
- Addetti all'Ufficio del Personale.
- Direttori del Personale.
- Coordinatori o Gestori di Risorse Umane.

Presentazione

Il Corso intende mettere in rilievo la centralità dei sistemi di Gestione delle Risorse Umane, fornendo una chiave di lettura molto attuale dei comportamenti organizzativi, insieme a strumenti operativi per la Valutazione del Potenziale e della Prestazione.

Sbocchi Personale:

Il Corso offre ai partecipanti opportunità di inserimento, o di riqualificazione del proprio ruolo professionale, presso le Direzioni Risorse Umane di aziende industriali, di servizi e nella consulenza del lavoro.

Durata e Struttura:
Il Corso si articola in 3 lezioni, per un totale di 15 ore d'aula.

Benefit:
La quota d'iscrizione comprende:
i materiali didattici (dispense, case studies, esercitazioni, ecc.);
un testo specialistico che approfondisce particolari tematiche affrontate durante il Corso.

Docenti:
Maria Lucrezia Greco

Sede:
Roma - P.tto delle Carte Geografiche - Via Napoli 36 (3 lezioni di venerdì e sabato)
Milano - Hotel Poliziano Fiera - Via A. Poliziano, 11 (3 lezioni di venerdì e sabato)

ORARIO DELLE LEZIONI:
- ven. ore 15:00-20:00
- sab. ore 09:30-14:00

Programma

LEZIONE 1- COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI
- Dinamiche relazionali più comuni in Azienda
- Gestione della conflittualità
- Il contributo della Programmazione Neurolinguistica
- Il contributo dell’Analisi Transazionale

LEZIONE 2- PROCESSO DI VALUTAZIONE
- Valutazione del Personale
- Il processo di Valutazione
- Cultura organizzativa
- Definizione di: Posizione, Prestazione, Potenziale
- Sistemi di Valutazione
- La costruzione dei sistemi di valutazione
- Goal setting
- Performance Appraisal e Performance Management
- Valutazione “oggettiva”

LEZIONE 3- STRUMENTI DI VALUTAZIONE
- Valutazione della Posizione
- Valutazione della Prestazione: metodi e strumenti
- Valutazione del Potenziale: metodi e strumenti
- Analizzare le competenze