Indirizzato a

- Responsabili del Personale
- Selezionatori già esperti
- Responsabili di Funzione che sono chiamati frequentemente ad attività di selezione
- Tutti coloro che, dopo aver partecipato al corso avanzato “Tecniche Sperimentate di Interviste nella Selezione del Personale”, desiderano conoscere approfonditamente gli strumenti a supporto della selezione del personale

Presentazione

PERCHÉ PARTECIPARE

Le simulazioni d’intervista, i role-play, i test, i questionari o reattivi di personalità, sono strumenti sempre più presenti nelle realtà aziendali.
Questa giornata vi permetterà di acquisire le principali nozioni indispensabili per individuare, capire e utilizzare efficacemente tali strumenti, in base alle diverse esigenze, e rendere più oggettivi i processi di selezione.

COMPETENZE ACQUISITE

- Effettuare una Simulazione d’Intervista
- Costruire e usare un Role-Play
- Imparare a riconoscere un buon test
- Comprendere le principali caratteristiche di un test
- Sapere come e quando è utile usare un test
- Analizzare e discriminare i dati
- Comunicare efficacemente i risultati

APPLICAZIONI OPERATIVE E SIMULAZIONI IN AULA

- Simulazioni d’Intervista
- Role-Play
- Persprofile
- BFQ
- Lingua Manager

Durata: 1 giorno

Programma

1- Esperienze pratiche nel colloquio

Le Simulazioni d’Intervista
I Role-Play, cosa sono e come usarli
Esercitazioni pratiche con i role-play
- Come costruirsi un role-play

2- I Test

Il momento della somministrazione
I principali strumenti per valutare
- Attitudini
- Personalità
- Comportamenti
- Motivazioni
- Lingue straniere
Come e quando usare un test
Dal punteggio grezzo al risultato generale: analizzare i risultati
Come interpretare e restituire efficacemente i risultati di un test