Presentazione

Nell’ultimo decennio, l’Italia è stata tra i primi Paesi al mondo per numero di certificazioni dei diversi sistemi di gestione, qualità, ambiente, sicurezza sul lavoro. Ben 1.676 gli organismi e i laboratori accreditati, in aumento del 3% rispetto al passato, con una crescita costante e significativa.
Le aziende investono sempre più in qualità aumentando credibilità, competitività e fatturati e ricercando nuove figure professionali: responsabile, progettista o consulente di sistemi di gestione integrati.

Il Master Esperto in Sistemi di Gestione Integrati Time Vision ti off re la possibilità di diventare
uno specialista del ramo, pronto ad operare fin da subito in aziende, società di consulenza o multiservizi, PA, o ancora di intraprendere una carriera come libero professionista.

Approfondimento Programmazione Didattica:

Il Master Esperto in Sistemi di Gestione Integrati – Qualità, Ambiente, Sicurezza ed Energia Time Vision si svolge in formula weekend (sabato e domenica) e si articola in 144 ore di lezioni frontali + 52 ore di Formazione aggiuntive di FAD ripartite in 13 moduli, in 18 giornate da 8 ore, arricchiti da testimonianze aziendali, esercitazioni individuali e di gruppo, project-work.
La Faculty del Master è composta di esperti del settore in grado di apportare un taglio tecnico-operativo oltreché professionalizzante.
Tutti i Master Time Vision si aprono con il modulo Self Empowerment e Soft Skills e si chiudono con il modulo di Personal Branding e Job Placement; una scelta di campo dettata dalla volontà di fornire ai partecipanti, oltre alla formazione tecnico-specialistica,
relativa al percorso prescelto, una preparazione a tutto tondo per diventare dei veri e propri professionisti. Ad oggi risulta irrinunciabile, infatti, per le aziende avere del personale qualificato, non solo in termini di competenze tecniche, bensì abilità trasversali che mettono l’accento sul come si fanno le cose, e non solo sul cosa; questo vale ancor più se si tratta di costruirsi una carriera da libero professionista. A tal fine è necessario che le new entries nel mondo del lavoro costruiscano un profilo ben formato e focalizzato sugli obiettivi, a partire da una maggiore consapevolezza di sé, da una spiccata propensione all’apprendimento continuo, in una logica Life Long Learning, specie in modalità Learning by doing.
Se quanto detto rapprensenta la principale funzione dell’inserimento in tutti i Master Time Vision del primo modulo, Self Empowerment e Soft Skills, che ha, inoltre, l’obiettivo di favorire un adeguato networking tra i partecipanti e agevolare la composizione del gruppo aula, d’altro canto, l’ultimo modulo dedicato al Personal Branding e Job Placement, completa il percorso di costruzione di un profilo personal-professionale ben formato, offrendo una giornata di approfondimento finalizzata alla costruzione di un proprio piano di carriera, destinando particolare attenzione alla persona, in una prospettiva di self marketing.
Tutti i Master Time Vision prevedono, inoltre, un momento aggregativo finale, sotto forma di Outdoor Training (8 ore), ovvero, una giornata di formazione esperienziale tematica che consente al partecipante di tangibilizzare il percorso di Alta Formazione, attraverso una vera e propria esperienza di apprendimento on field, in modalità gruppale.
Al termine del Master è previsto un ulteriore incontro, il Career Support (4 ore), per orientare
meglio il partecipante al mondo del lavoro, attraverso un percorso intensivo di assistenza e tutoraggio rispetto al confezionamento del proprio kit di candidatura, cv e lettera di presentazione, in modalità coaching, al fine di personalizzare al meglio l’intervento su ogni singolo partecipante. Un momento importante che fa da ponte con la successiva fase di stage.
Il percorso di Alta Formazione professionale, infatti, prosegue con uno stage a partire da 300 ore garantite, che favorisce il placement del Masterino Time Vision; un’esperienza che ben nell’80% dei casi si tramuta in un inserimento lavorativo, reale obiettivo di un percorso di Alta Formazione.

ATTESTATI E CERTIFICAZIONE:

Diploma di Master “Esperto in Sistemi di Gestione Integrati: Ambiente, Qualità, Sicurezza ed Energia”
Auditor di I parte Sistemi di Gestione per la Qualità secondo la norma UNI EN ISO 9001:2015
Auditor di I parte Sistemi di Gestione Ambientale secondo la norma UNI EN ISO 14001:2015
Auditor di I parte Sistemi di Gestione per la Sicurezza secondo la norma UNI EN ISO 45001:2018
Auditor di I parte Sistemi di Gestione dell’Energia secondo la norma ISO 50001:2011
Auditor sistemi di gestione: metodologia di audit UNI EN ISO 19011:2012 (qualificato KHC)
Auditor/Lead Auditor (II e III parte) Sistemi di Gestione per la qualità secondo la norma UNI EN ISO 9001:2015 (qualificato UAQ – PCB)
Auditor/Lead Auditor (II e III parte) Sistemi di Gestione ambientale secondo la norma UNI EN ISO 14001:2015 (qualificato UAQ – PCB)
Auditor/Lead Auditor (II e III parte) Sistemi di Gestione per Sicurezza nei luoghi di lavoro secondo la norma UNI EN ISO 45001:2018 (18001:2007 qualificata UAQ – PCB in transizione 45001)
Attestato di Formazione per Formatori (valido ai sensi del d.lgs. 81/08)
Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione Modulo A (valido ai sensi del d.lgs. 81/08)

MODALITÀ DI ISCRIZIONE
Per accedere al Master Esperto in Sistemi di Gestione Integrati è necessario prenotare un colloquio conoscitivo con un Responsabile Time Vision che si terrà in sede. Il colloquio, di natura conoscitivo e motivazionale, prevede la consegna del proprio Curriculum Vitae che sarà sottoposto ad un’ulteriore valutazione da parte della Commissione per l’assegnazione di una Borsa di Studio, a copertura totale o parziale dai 300 ai 500 Euro.
Durante il colloquio, inoltre, è possibile ricevere tutte le informazioni relative all’organizzazione
dello Stage garantito da contratto.

Luogo

in Castellammare di Stabia, Napoli

Durata

144 ore

Programma

Modulo 1,
SELF EMPOWERMENT E SOFT SKILLS (8H)
Lo sviluppo personal-professionale: modelli e tecniche
Le soft skills: problem solving, organizzazione, leadership, comunicazione
La gestione dei killer: conflitti, tempo, relazioni, obiezioni
Intelligenza emotiva e sociale
Public speaking e comunicazione efficace
Tecniche di negoziazione e decision making
Tecniche individuali di gestione dello stress da lavoro correlato-

Modulo 2.
LA NORMA E L'AUDIT DI I PARTE PER I SISTEMI DI GESTIONE PER LA QUALITÀ - UNI EN ISO 9001:2015 (8H)
Scopo e campo di applicazione
Riferimenti normativi
Termini e Definizioni
Sistemi di gestione per la qualità

Modulo 3.
LA NORMA E L'AUDIT DI I PARTE PER I SISTEMI DI GESTIONE AMBIENTALE UNI EN ISO 14001:2015 (8H)
Scopo e campo di applicazione
Riferimenti normativi
Termini e Definizioni
Requisiti del sistema di gestione ambientale

Modulo 4.
LA NORMA E L'AUDIT DI I PARTE PER I SISTEMI DI GESTIONE SICUREZZA SUL LAVORO PASSAGGIO DALLA BS OHSAS 18001 ALLA UNI EN ISO 45001:2018 (8H)
Scopo e campo di applicazione
Riferimenti normativi
Definizioni
Requisiti del sistema di gestione OHSAS e transizione alla 45001

Modulo 5.
AUDITOR DI I PARTE PER I SISTEMI DI GESTIONE DELL’ENERGIA UNI EN ISO 50001:2011 (8H)
La norma ISO 50001:2011 ed i principi di gestione dell’energia
Requisiti della norma ISO 50001:2011
Requisiti di un SGEn
Attuazione e funzionamento del SGEn
Verifica del SGEn
Guida all’applicazione dei requisiti della ISO 50001:2011

Modulo 6.
LA METODOLOGIA DI AUDIT DEI SISTEMI DI GESTIONE SECONDO LA NORMA UNI EN ISO 19011:2018 (CORSO QUALIFICATO KHC - N. REG. VI 133 IN TRANSIZIONE AGGIORNAMENTO NORMA) (16H).
I principi dell'attività di audit
Definizione degli obiettivi
Programma di audit
Realizzazione di un audit
La comunicazione efficace durante l’audit
Le non conformità
L’individuazione delle cause di non conformit
Le azioni correttive e preventive
La riunione di chiusura
La competenza e la valutazione degli auditor
I Registri professionali per gli auditor
Il Codice deontologico di un auditor
Simulazione di un audit
Test di Esame
Focalizzazione sul cliente
Politica

PIANIFICAZIONE
Azioni per affrontare rischi e opportunità
Obiettivi per la qualità e pianificazione per il loro raggiungimento
Pianificazione delle modifiche

SUPPORTO
Risorse
Generalità
Persone, Infrastruttura, Ambiente per il funzionamento dei processi
Rimborso per il monitoraggio e la misurazione
Conoscenza organizzativa, competenza, consapevolezza, comunicazione
Gestione, creazione e aggiornamento e controllo delle informazioni documentate

Modulo 7.
L'AUDIT DI II E III PARTE PER I SISTEMI DI GESTIONE PER LA QUALITÀ UNI EN ISO 9001:2015 (CORSO QUALIFICATO UAQ-PCB N.08/16/Q/ITA) (24H)

INTRODUZIONE
Introduzione alla norma UNI EN ISO 9001:2015
La famiglia delle norme ISO 9000
Norma ISO 9000:2005 (termini e definizioni)
Gli Schemi di Certificazione e Gli Enti
di Certificazione - Accredia
La Struttura di Alto Livello (HLS)

CONTESTO DELL'ORGANIZZAZIONE
Comprendere l'organizzazione e il suo contesto
Comprendere le esigenze e le aspettative delle
parti interessate
Determinare il campo di applicazione del
sistemadi gestione per la qualità
Sistema di gestione per la qualità e relativi processi

LEADERSHIP
Leadership e impegno
Generalità
Focalizzazione sul cliente
Politica

PIANIFICAZIONE
Azioni per affrontare rischi e opportunità
Obiettivi per la qualità e pianificazione per il loro raggiungimento
Pianificazione delle modifiche

SUPPORTO
Risorse
Generalità
Persone, Infrastruttura, Ambiente per il funzionamento dei processi
Rimborso per il monitoraggio e la misurazione
Conoscenza organizzativa, competenza, consapevolezza, comunicazione
Gestione, creazione e aggiornamento e controllo delle informazioni documentate
Test Esame

Modulo 8.
AUDIT DI II E III PARTE PER I SISTEMI DI GESTIONE AMBIENTALE - UNI EN ISO 14001:2015 (CORSO QUALIFICATO UAQ-PCB N.09/16/E/ITA) (24H).
Legislazione ambientale cogente cenni sul d.lgs. 152/2006
Certificazione UNI EN ISO 14001 e convalida dichiarazione EMAS
La struttura della norma UNI EN ISO 14001:2015
La famiglia delle Norme ISO 14000
Comprendere l'organizzazione e il suo contesto
Comprendere le esigenze e le aspettative delle parti interessate
Determinare il campo di applicazione del
sistema di gestione ambientale
Sistema di gestione ambientale
Leadership e impegno
Politica ambientale
Ruoli, responsabilità e autorità nell'organizzazione
Risorse
Generalità
Competenza, consapevolezza, comunicazione
Creazione, aggiornamento e controllo delle informazioni documentate
Pianificazione e controllo operativi
Monitoraggio, misurazione, analisi e valutazione
Audit interno
Non conformità e azioni correttive
Miglioramento continuo
Test di Esame

Modulo 9.
AUDIT DI II E III PARTE PER I SISTEMI DI GESTIONE PER LA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO SECONDO (BS OHSAS 18001 - CORSO QUALIFICATO UAQ - PCB N.10/16/H&S/ITA IN TRANSIZIONE SU 45001:2018) (24H)
Legislazione cogente cenni sul d.lgs. 81/08 e la HLR
Modello del sistema di gestione della sicurezza e salute sul lavoro Standard BS OHSAS 18001
Transizione di un sistema alla norma UNI EN ISO 45001:2018
Analisi della Norma 45001:2018 e principali differenza con la BS OHSAS
Politica della salute e sicurezza sul lavoro
Identificazione dei pericoli, valutazione dei rischi e determinazione dei controlli
Prescrizioni legali e di altro tipo
Obiettivi e programmi
Risorse, ruoli, responsabilità e autorità
Competenza, addestramento e consapevolezza
Comunicazione, partecipazione e consultazione
Modalità di controllo operativo
Controllo dei documenti
Controllo operativo
Preparazione e risposta alle emergenze
Controllo e misura delle prestazioni
Valutazione della conformità
Indagine su incidenti, non conformità, azioni correttive e azioni preventive
Test di Esame

Modulo 10 (FAD).
FORMAZIONE PER FORMATORI (VALIDO AI SENSI DEL D.LGS. 81/08)
Obbligo dell'addestramento del lavoratore e di vigilanza del datore
Soggetti destinatari della formazione
Efficacia del processo formativo del soggetto adulto
Ruolo delle motivazioni interne ed esterne
Evoluzione del processo formativo

Modulo 11 (FAD).
RSPP (RESPONSABILE DEL SERVIZIODI PREVENZIONE E PROTEZIONE) MODULO A (VALIDO AI SENSI DEL D.LGS. 81/08).
Il d.lgs. 81/08: l’organizzazione della prevenzionein azienda, i rischi considerati e le misure preventive
I soggetti del sistema aziendale, obblighi, compiti, responsabilità civili e penali
Verifica dell'apprendimento come momento fondamentale dell'iter formativo
Il DVR
Gestione delle emergenze e misure di prevenzione degli infortuni
Ruolo del Dirigente, del Preposto e del Lavoratore
Il sistema pubblico della prevenzione: criteri e strumenti per l’individuazione dei rischi
La classificazione dei rischi in relazione alla normativa

Modulo 12.
PERSONAL BRANDING E JOB PLACEMENT (8H)
Self management
Il kit di candidatura: CV e lettera di presentazione
Testistica ad hoc per il bilancio di competenze
Colloqui simulati individuali e di gruppo
Elevator pitch simulati
Serious game per il team working
Diari delle competenze e SWOT personale
L’utilizzo dei social per il self marketing

Modulo 13.
Esercitazione e Project work (8H).
Le ricadute applicative e organizzative della valutazione dei rischi

Docenti

Per ogni Master è prevista la presenza di un tutor che, essendo anche un partecipante al percorso formativo, è in grado di assicurare e agevolare i processi di comunicazione interna all’aula, fluidificare le relazioni con i docenti, aggiornare il calendario incontri, laddove fosse necessario apportare variazioni in itinere. In generale, la presenza del Tutor favorisce il buon funzionamento tecnico-operativo e organizzativo del corso. Durante il colloquio conoscitivo puoi candidarti per diventare Tu il Tutor del Master, per godere della Borsa a copertura Totale.