Presentazione

PERCHÉ PARTECIPARE

Il Corso ti fornirà le conoscenze e le abilità avanzate in Employer Branding e Recruiting per creare una strategia di acquisizione del talento di successo, potenziare la tua carriera e trasformarti in un reclutatore digitale strategico.

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Attestato

ATTESTATO FINALE

Al termine del corso verrà rilasciato un Attestato Finale di partecipazione utile per arricchire il curriculum e dimostrare competenze specifiche.
L'Attestato costituisce un titolo nei rapporti lavorativi tra privati e testimonia la partecipazione al percorso formativo, indicandone le caratteristiche e l'effettiva frequentazione.

Per la partecipazione a concorsi pubblici va controllato se il bando prevede punteggi per attestati emessi da organizzazioni non statali.

Date e orari

Prossime Edizioni: Settembre.

Durata

30 ore totali (10 sessioni da 3 ore)

Programma

ARGOMENTI TRATTATI

Strategic Human Resources Management
- Ruoli, funzioni e competenze
- Il sistema e l'assetto organizzativo
- Organigramma e funzionigramma
- I modelli organizzativi aziendali
- Strategic Human Resources Management
- Analisi del Clima

Ricerca e Selezione - 1° parte
- Pianificare le risorse
- Job Analysis e Job Description: l'importanza di individuare i requisiti chiave di una specifica posizione
- Come stendere un buon annuncio di lavoro: cosa inserire e cosa evitare
- Dove pubblicare l'annuncio: i diversi canali di recruiting e la ricerca attiva della posizione desiderata

Ricerca e Selezione - 2° parte
- Social recruiting
- Il curriculum vitae: come leggerlo e come interpretarlo in relazione alla posizione ricercata
- Come effettuare lo screening delle candidature
- La telefonata preliminare, l'inizio della selezione

Ricerca e Selezione - 3° parte
- Il colloquio di selezione: cosa fare e come dirigerlo
- Tecniche di selezione del personale
- La reportistica della selezione
- L’inserimento dei neoassunti
- Simulazioni ed Esercitazioni

Ricerca e Selezione - 4° parte
- L’outsourcing
- La valutazione del personale
- L’evoluzione del recruiting
- Simulazioni ed Esercitazioni

Human Resources 4.0 & Employer Branding
- Il recruiting al tempo del digitale
- I Sistemi ATS per il recruiting
- I principali strumenti di Webmarketing Strategy utilizzati nella funzione HR
- Attrarre e trattenere i migliori talenti
-Simulazioni ed Esercitazioni

La Formazione del Personale - 1° parte
- La formazione come leva strategica
- L’analisi dei fabbisogni
- Macro e micro progettazione della formazione
- Gli strumenti finanziari a sostegno della formazione

La Formazione del Personale - 2° parte
- La balanced scorecard
- La valutazione della performance
- Stress lavoro-correlato
- I sintomi dello stress

La Formazione del Personale - 3° parte
- Mobbing
- Burn out
- Valutazione e gestione dello stress
- Simulazioni ed Esercitazioni

La Formazione del Personale - 4° parte
- L’e-Learning 4.0 e il distance Learning
- Supportare il top management nella gestione del cambiamento e del change management
- Offrire servizi di career coaching e outplacement
- Simulazioni ed esercitazioni