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A chi è rivolto il Corso HR Administration Specialist

Il corso è pensato per chi vuole acquisire una preparazione operativa nelle Risorse Umane o rafforzare competenze già utilizzate in ambito amministrativo e del personale.

- ASPIRANTI HR
Per chi desidera lavorare nelle Risorse Umane con un focus operativo.

- ADDETTI AMMINISTRATIVI
Per chi vuole specializzarsi nell’amministrazione del personale e nel payroll.

- STUDI DI CONSULENZA
Per impiegati di studi di consulenza del lavoro che vogliono ampliare la preparazione sui processi HR.

Presentazione

Corso HR Administration Specialist

Impara a gestire le principali attività dell’ufficio HR, dall’assunzione al payroll e dalla gestione amministrativa al recruiting.


Corso HR Administration Specialist: amministrazione del personale, payroll e recruiting

HR ADMINISTRATION + PAYROLL

RECRUITING + SELEZIONE

Lavorare nelle Risorse Umane non significa occuparsi soltanto di selezione del personale. Dietro l’ingresso e la gestione di ogni dipendente ci sono contratti, inquadramenti, presenze, retribuzioni, previdenza, budget e adempimenti che accompagnano il rapporto di lavoro fino alla sua conclusione.

Il Corso HR Administration Specialist di Davante | Corsicef® affronta sia l’area amministrativa e payroll sia recruiting e selezione, offrendo una visione trasversale delle principali attività di un ufficio HR.


Dalla teoria all’operatività

Il percorso utilizza esercitazioni, simulazioni, casi aziendali, test di autovalutazione e feedback sugli elaborati per trasformare i contenuti tecnici in attività concrete.


Perché scegliere questo corso HR

Il punto di forza del corso è la combinazione tra amministrazione del personale, payroll, normativa e recruiting, con attività che riproducono situazioni tipiche della funzione HR.

01 · CICLO COMPLETO
Segui il rapporto dall’ingresso all’uscita
Recruiting, assunzione, amministrazione, payroll, gestione e cessazione del rapporto di lavoro.

02 · APPROCCIO OPERATIVO
Impari attraverso casi concreti
Assunzioni, contratti, cedolini, casi disciplinari, cessazioni, screening CV e simulazioni di colloquio.

03 · VISIONE TRASVERSALE
Hard HR + Recruiting
Diritto del lavoro, CCNL, payroll, costo del lavoro, recruiting, LinkedIn e selezione nello stesso percorso.

04 · FEEDBACK
Esercitazioni con correzione
Test di autovalutazione, esercitazioni con gestionale e feedback personalizzato sugli elaborati.


SOFTWARE UTILIZZATI DURANTE IL CORSO

SOFTWARE GESTIONALE

La formazione è arricchita dall’utilizzo di software innovativi Zucchetti nell’ambito della Gestione del Personale, che permettono di conoscere strumenti e contesti utilizzati nell’attività professionale.


SCOPRI LE FUNZIONALITÀ DEI SOFTWARE ZUCCHETTI

Durante il corso HR Administration Specialist scoprirai come utilizzare “Paghe Infinity” e “Presenze Project” di Zucchetti, azienda italiana leader in soluzioni software per la gestione e la digitalizzazione dei processi di gestione del Personale in Azienda. Attraverso dimostrazioni ed esercitazioni didattiche guidate dal docente, potrai conoscere da vicino strumenti utilizzati in ambito professionale.

Loghi Zucchetti e SA? Elaborazione e gestione delle paghe

- Amministrazione del personale
- Rilevazione e gestione di presenze e assenze
- Utilizzo pratico di software professionali per l'HR

SA Servizi Associati S.p.A. è concessionario Zucchetti, azienda italiana leader nelle soluzioni software per le gestioni aziendali.


Cosa fa un HR Administration Specialist

L’HR Administration Specialist segue le attività amministrative che accompagnano il rapporto di lavoro e collabora con la funzione HR nella gestione delle persone, dall’ingresso in azienda fino alla cessazione.

- Assunzioni e onboarding
Documentazione pre-assuntiva, lettera, inquadramento, UNILAV e fascicolo del dipendente.

- Contratti e normativa
CCNL, tipologie contrattuali, orario, ferie, permessi, congedi e smart working.

- Amministrazione del personale
Presenze, malattie, previdenza, contributi e gestione ordinaria del rapporto.

- Payroll
Retribuzione, trattenute, contributi, IRPEF, TFR, LUL e lettura del cedolino.

- Gestione HR
Compensation, welfare, costo del lavoro, budget e relazioni sindacali.

- Recruiting & Selection
Job description, annunci, LinkedIn Recruiting, screening CV, shortlist e colloqui.


Cosa imparerai nel corso HR

Al termine del percorso avrai affrontato le principali attività amministrative e di gestione delle Risorse Umane, con particolare attenzione ai passaggi che ricorrono nella vita lavorativa del dipendente.

- Gestire un’assunzione dall’inizio alla fine.
- Predisporre la documentazione contrattuale.
- Comprendere i principali CCNL e scegliere il contratto in base al caso.
- Leggere e comprendere una busta paga.
- Gestire ferie, malattie, permessi e presenze.
- Comprendere previdenza, INPS e INAIL.
- Comprendere costo del lavoro e budget HR.
- Effettuare screening CV e attività di recruiting.
- Condurre colloqui di selezione e valutare competenze.
- Amministrare il rapporto di lavoro fino alla cessazione.


Le 3 aree di competenza:

La preparazione è costruita intorno a tre aree che permettono di comprendere sia gli aspetti normativi e amministrativi sia i principali processi di recruiting e selezione.

- AREA NORMATIVA
Diritto e relazioni di lavoro
Diritto del lavoro · CCNL · Previdenza · Relazioni sindacali.

- AREA AMMINISTRATIVA
HR Administration & Payroll
Assunzioni · Payroll · Gestione presenze · Costo del lavoro · Budget HR.

- AREA RECRUITING
Recruiting & Selection
Screening CV · LinkedIn Recruiting · Colloqui · Valutazione competenze.


Non insegniamo solo teoria

Le competenze vengono allenate attraverso attività concrete che riproducono passaggi tipici dell’amministrazione del personale e della selezione.

SIMULAZIONE
Assunzione completa
Documentazione, inquadramento, comunicazioni e onboarding.

CONTRATTI
Scelta e lettura
Analisi di CCNL, inquadramenti e tipologie contrattuali.

PAYROLL
Analisi del cedolino
Retribuzione, contributi, imposte, TFR e principali voci della busta paga.

GESTIONE HR
Casi disciplinari e cessazioni
Analisi di situazioni e procedure che accompagnano il rapporto di lavoro.

RECRUITING
Screening e short list
Valutazione CV, hard skill, soft skill e costruzione della short list.

SELEZIONE
Simulazione di colloquio
Preparazione, conduzione, valutazione delle competenze e report finale.


Sbocchi professionali dopo il corso HR

Le competenze sviluppate possono orientare il profilo verso diverse attività dell’area Risorse Umane, in relazione al background, all’esperienza e ai requisiti richiesti dalle singole organizzazioni.

- HR Generalist
- Addetto Amministrazione del Personale
- HR Assistant
- Payroll Junior
- Recruiter
- Talent Acquisition Assistant
- Addetto Ufficio Risorse Umane
- Consulente HR Junior

Il corso fornisce una preparazione trasversale orientata all’operatività. L’accesso ai singoli ruoli dipende dalle competenze effettivamente sviluppate, dall’esperienza e dai requisiti previsti dalle aziende o dagli studi professionali.

Luogo

a Milano, Torino, Roma, Napoli, Cagliari, Catania, Brescia

Attestato

Attestato finale

Al termine del Corso HR Administration Specialist, Davante | Corsicef® rilascia l’attestato finale previsto dal percorso, utile per documentare la formazione svolta e valorizzare nel curriculum le competenze approfondite.

Durata

190 ORE DI FORMAZIONE. 12 MESI

Programma

Programma del Corso HR Administration Specialist

Il programma è composto da 12 moduli che seguono il ciclo del rapporto di lavoro e integrano normativa, amministrazione del personale, payroll, gestione HR e recruiting.

01 · Diritto del lavoro, assunzioni e contratti

- Modulo 1 · Introduzione alla Funzione HR
Evoluzione HR · organizzazione aziendale · ruoli e responsabilità · Hard HR vs Soft HR · processi HR · Privacy GDPR.

- Modulo 2 · Diritto del Lavoro e Normativa
Fonti · CCNL · diritti e doveri · potere disciplinare · orario · ferie, permessi e congedi · smart working e telelavoro · casi pratici.

- Modulo 3 · Assunzione & Onboarding
Documentazione pre-assuntiva · lettera di assunzione · inquadramenti · UNILAV · onboarding · fascicolo del dipendente · simulazione di assunzione.

- Modulo 4 · Contratti e tipologie dei rapporti di lavoro
Tempo indeterminato e determinato · apprendistato · part-time · intermittente · somministrazione · collaborazioni · scelta del contratto.


02 · Previdenza, Payroll e Compensation

- Modulo 5 · Previdenza Sociale & Assicurazioni
Sistema previdenziale · INPS · INAIL · contributi e aliquote · previdenza complementare · pensione · enti bilaterali · caso pratico.

- Modulo 6 · Payroll & Busta Paga
Retribuzione · paga base · superminimi · presenze · straordinari · festività · premi · trattenute · INPS · IRPEF e addizionali · detrazioni e deduzioni · netto · TFR · LUL.

- Modulo 7 · Compensation & Benefits
Sistemi premianti e provvigioni · MBO · welfare aziendale · fringe benefit · trasparenza retributiva.


03 · Gestione del rapporto, costo del lavoro e relazioni industriali

- Modulo 8 · Cessazione del rapporto di lavoro
Dimissioni · risoluzione consensuale · licenziamento oggettivo e soggettivo · collettivo · incentivo all’esodo · transazioni · NASpI · caso pratico.

- Modulo 9 · Budget del Personale & Costo del Lavoro
Budget del personale · impatto economico delle assunzioni · costruzione del budget partendo dal costo · esercitazione.

- Modulo 10 · Relazioni Sindacali e Industriali
RSU e RSA · accordi e procedure · ruolo del sindacato · gestione dei conflitti · informazione e consultazione.


04 · Recruiting & Selection

- Modulo 11 · Recruiting & Screening CV
Job description · annunci · canali · LinkedIn Recruiting · screening CV · short list · hard e soft skill · valutazione CV.

- Modulo 12 · Selezione & Colloquio
Preparazione · colloquio telefonico · colloquio strutturato · intervista comportamentale · valutazione competenze · report finale.

Docenti

- Impara con Claudio Tomei
Il corso è affidato a un professionista con esperienza diretta nei processi che accompagnano il rapporto di lavoro, dall’amministrazione del personale al payroll e alla gestione HR.

Consulente del Lavoro | HR & Payroll Specialist | Docente
Professionista specializzato in amministrazione del personale, payroll e gestione HR, porta nel percorso competenza normativa, esperienza sul campo e un approccio orientato alle procedure realmente utilizzate nelle aziende.

Dalla normativa alla procedura: l’obiettivo è trasformare temi tecnici in strumenti concreti da applicare alle principali attività HR.