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Corso di economia e management della previdenza complementare

Master e Corsi di Luiss Guido Carli Scuola di Management

Corso di economia e management della previdenza complementare

Luiss Guido Carli Scuola di Management
  • In aula

Prezzo: Consultare

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A proposito di formazione

Indirizzato a

L’iniziativa formativa è destinata a coloro che rivestono o rivestiranno nelle forme previdenziali complementari i seguenti ruoli/funzioni:
DIRETTO A :

Componenti degli organi di amministrazione;
Componenti degli organi di controllo e degli organi di sorveglianza;
Responsabili delle forme pensionistiche complementari;
Componenti degli organismi di rappresentanza degli iscritti;
Professionisti che intendono ricoprire ruoli di gestione di fondi pensioni;
Professionisti che intendono svolgere attività consulenziali nell’ambito della previdenza complementare.

Programma

Programma
Area A): Aspetti giuridico-istituzionali della previdenza complementare

I Modulo: la disciplina giuridica dei Fondi Pensione Complementari
II Modulo: le forme di previdenza complementare
III Modulo: la costituzione dei Fondi di Previdenza Complementare
IV Modulo: gli organi dei Fondi Pensione Complementari
V Modulo: le adesioni ai Fondi di Previdenza Complementare

Area B): Aspetti economici, finanziari ed attuariali dei fondi pensione

VI Modulo: tecnica attuariale ed economia dei fondi pensione
VII Modulo: finanziamento delle forme di pensione complementare
VIII Modulo: la gestione finanziaria dei Fondi di Previdenza Complementare (I parte)
IX Modulo: la gestione finanziaria dei Fondi di Previdenza Complementare (II parte)
X Modulo: le prestazioni di previdenza complementare

Area C): Regime fiscale e contabile

XI Modulo: regime fiscale
XII Modulo: il regime contabile

Area D): Governance, controllo e vigilanza dei fondi pensione

XIII Modulo: strutture di governance dei Fondi Pensione Complementari
XIV Modulo: la vigilanza dei Fondi di Previdenza Complementare

Area E): Comunicazione e Marketing

XV Modulo: la comunicazione esterna
XVI Modulo: il marketing previdenziale

Area F): Organizzazione e Risorse Umane

XVII Modulo: il modello organizzativo
XVIII Modulo: risorse umane e competenze

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