Professione Personale Milano ISMO, Interventi e Studi Multidisciplinari nelle Organizzazioni

Obiettivi:

- Promuovere un percorso formativo completo e sistematico che sviluppa i temi della complessità, dell’evoluzione organizzativa e delle competenze trasversali, nei contesti delle realtà e delle prospettive di evoluzione dello scenario attuale
- Accompagnare e sostenere l’esperienza di sviluppo professionale ed organizzativo dei professional della funzione Risorse umane attraverso esperienze di stage, project work, docenze e testimonianze di esperti nei diversi ambiti.
- Favorire un’esperienza formativa centrata sulla “persona”, sullo sviluppo del “professionista” oltre che della sua “professionalità”.
- Intento di questo progetto formativo è quello di favorire lo sviluppo di:
professionisti appartenenti e leali per le organizzazioni del nostro tempo;
interpreti di un ruolo che pretende consapevolezza e rispetto verso l’uomo come soggetto prima ancora che come risorsa professionale;
coprotagonisti della ricerca di compatibilità fra dimensioni economiche, organizzative, sociali e soggettive, che richiede misura, giudizio critico ed equilibrio.
In sintesi, “donne e uomini del personale” capaci di essere protagonisti non solo di ciò che richiede la realtà esistente; ma anche di saperla innovare ed inventare.

Organizzazione:

La didattica del Master è articolata in moduli, giornate monografiche, laboratori, stage e project work, con lezioni in aula, presentazioni e analisi di casi, esercitazioni e simulazioni, attività di studio e di approfondimento.
Sono inoltre previste valutazioni in itinere dell’apprendimento e dello sviluppo individuale.
Per l’intera durata del Master un tutor seguirà le attività dei partecipanti e fornirà un servizio di counselling, così da garantire un percorso personalizzato e mirato alle esigenze dei singoli.
Il percorso formativo si conclude con un workshop di valutazione dell’apprendimento ed il rilascio di un attestato di partecipazione.
La responsabilità dell’indirizzo generale, dei contenuti e del controllo di qualità è affidata al Comitato Scientifico e alla Direzione del Master.

Modalità di partecipazione, selezione, borse di studio e stage:

La partecipazione prevede un impegno di due settimane al mese per le attività d’aula e l’avvio dello stage, per chi ne è interessato, già a partire dall’inizio del Master.

È possibile partecipare ai singoli moduli, nonchè realizzare percorsi personalizzati.

Sono previste (previa selezione) borse di partecipazione gratuita messe a disposizione dalle aziende che collaborano al Master ed altre forme di agevolazione per quanti partecipano a titolo personale.

La selezione e la valutazione delle candidature per la partecipazione avverrà attraverso incontri conoscitivi e motivazionali con lo Staff di Coordinamento del Master.

 · Diretto A

- A neolaureati che hanno interesse e motivazione ad entrare nel mondo del lavoro scegliendo l’area delle risorse umane
- A giovani professional che operano in campo aziendale e consulenziale nell'ambito della Funzione del Personale, stimolati a vivere un'esperienza di consolidamento e sviluppo attraverso la partecipazione all'intero percorso Master, a percorsi personalizzati, ai singoli moduli
- Il Master è aperto anche a chi, pur non in possesso di titolo di studio di tipo universitario, dimostri una cultura equivalente ed una solida motivazione.

 · Programma

MENTALITÀ, COMPETENZE, ATTITUDINI PER UNA GESTIONE INTEGRATA E COMPATIBILE DELLE RISORSE UMANE

Workshop di avvio e introduzione

Modulo 1
La funzione risorse umane: nuovi scenari e nuovi ruoli

Modulo 2
- parte 1° Organizzazione: contesti, dinamiche e processi
- parte 2° Organizzazione: contesti, dinamiche e processi
- parte 3° Attività di monitoraggio e valutazione degli apprendimenti

Modulo 3
Processo di pianificazione, governo e controllo delle risorse umane

Modulo 4
Laboratorio per lo sviluppo delle capacità di “Leadership”

Modulo 5
Selezione e inserimento dei nuovi collaboratori

Modulo 6
Mercato del lavoro, regolazione del rapporto di lavoro e relazioni industriali

Modulo 7
Sviluppo e valorizzazione delle risorse umane: valutazione delle posizioni, delle
prestazioni e del potenziale, compensation, sviluppo e carriere
Attività di monitoraggio e valutazione degli apprendimenti / Project work

Modulo 8
Sviluppo e valorizzazione delle risorse umane: sviluppo organizzativo e formativo

Modulo 9
Laboratorio sulle relazioni interfunzionali e interprofessionali.
Il rapporto tra individui, gruppi e istituzioni

Workshop chiusura