Master in Amministrazione e Gestione delle Risorse Umane (Full Time) Roma Gestioni e Management

Presentazione

La competitività delle aziende è arrivata a livelli esasperanti e il mercato, ad eccezione di alcuni settori, è saturo di ogni tipo di prodotto e servizio; in questo contesto le aziende più competitive sono quelle che dispongono di Risorse Umane più motivate e con un alto livello di professionalità.
La tendenza ad una politica di gestione del personale per motivare, sviluppare, incentivare il lavoratore ma anche per fidelizzarlo all'azienda stessa inizia ad essere attuata non solo dalle grandi aziende, ma anche dalle piccole e medie imprese

Obiettivi

Alla fine del Master gli allievi saranno in grado di operare con professionalità all'interno delle moderne organizzazioni, procedendo per obiettivi e con una costante attenzione ai risultati da raggiungere. Sapranno interagire con colleghi e collaboratori applicando strategie e tecniche appropriate di organizzazione, gestione e sviluppo delle risorse umane. Avranno sviluppato le necessarie competenze personali di problem solving, leadership e decision making e saranno in grado di gestire i principali processi della funzione del personale interfacciandosi quando richiesto con le altre aree aziendali. Possederanno evolute capacità di analisi e pianificazione, flessibilità comportamentale ed efficacia comunicativa e relazionale

Opportunità professionali
Il master mira a fornire le competenze specialistiche più avanzate per formare un ampio ventaglio di profili professionali e operare efficacemente in uno o più settori: organizzazione,gestione, amministrazione, valutazione, formazione o selezione.

Il master prepara alle professioni di:

- Figure professionali
- L'esperto in gestione delle risorse umane
- L'esperto in selezione e valutazione del personale
- L'esperto di analisi/valutazione del lavoro e sviluppo
- Il tecnico dell'amministrazione del personale
- L'esperto in compensation
- L'esperto di outplacement
- L'esperto in formazione aziendale
- L'esperto in comunicazione con il personale
- L'esperto in relazioni sindacali
- Il consulente del lavoro
- Lo psicologo del lavoro

Materiali didattici

A tutti gli allievi verrà consegnata una copiosa documentazione in dispense realizzate ad hoc, pubblicazioni editoriali, articoli, lucidi e documenti internet, relativi agli argomenti trattati nel corso o a loro approfondimenti specifici. Ogni partecipante potrà inoltre disporre dei personal computer dell'Istituto, avendo libero accesso a Internet.

Alla fine di ogni unità didattica verrà somministrata una esercitazione che consente di verificare l'apprendimento che è stato conseguito; inoltre ogni modulo termina con una verifica sia di tipo individuale che di gruppo, volta a misurare il livello di competenza raggiunto, in linea con gli obiettivi formativi previsti.
Diploma
Al completamento dello stage aziendale ogni allievo presenta un Report sulla propria esperienza, la cui valutazione consente di attribuire il Diploma di Master finale, in italiano e in inglese.

Tempi
Il Master in Amministrazione e Gestione delle Risorse Umane, è articolato in circa 5 mesi di formazione teorico-pratica in aula e 6 mesi di stage aziendale, per un totale di 500 ore d'aula e 960 ore di stage, e si svolge in due edizioni nel corso di un anno

 · Diretto A

a neolaureati (lauree triennali del nuovo ordinamento o quadriennali del vecchio ordinamento) di facoltà umanistiche, giuridiche, economiche o gestionali, con una brillante carriera di studi.

 · Programma

Il piano didattico è articolato nei seguenti moduli:

- Orientamento e Team Building
La socializzazione e la coesione del gruppo-classe vengono facilitate attraverso coinvolgenti dinamiche esperienziali. Si acquisiscono inoltre strumenti per effettuare un bilancio delle proprie competenze e analizzare i valori e gli obiettivi della scelta professionale intrapresa.

- Le Capacità fondamentali per il Successo
Durante lo svolgimento del Master ogni allievo è stimolato a sviluppare competenze comportamentali e relazionali finalizzate ad un’interazione efficace con i contesti organizzativi in cui si troverà ad operare. Comunicazione interpersonale, team working, problem solving, negoziazione, leadership sono alcune delle capacità sviluppate nel modulo.

- General Management
Sono affrontate le principali aree strategiche e funzionali delle organizzazioni, la loro struttura e le tecniche gestionali e la relazione con la funzione risorse umane

- Organizzazione e Cultura nelle Imprese europee
Si comprendono le dinamiche fondamentali dell’internazionalizzazione dell’economia e del lavoro, l’evoluzione dei modelli organizzativi e si acquisiscono strumenti per intervenire sui processi motivazionali. Inoltre sono affrontati il Sistema di Gestione della Qualità, lo strumento strategico della comunicazione interna e l’ambito sempre più attuale della comunicazione interculturale

- L’Amministrazione del Personale
A partire dalla trattazione delle caratteristiche salienti del mercato del lavoro in Italia e in Europa, si acquisiscono le conoscenze necessarie per lavorare nell’ambito amministrativo del personale adempiendo agli obblighi legislativi vigenti in materia di contratti di lavoro e applicando correttamente i presupposti normativi e gli orientamenti giurisprudenziali.

- La Gestione delle Risorse Umane: Selezione e Valutazione
Gli allievi affrontano i due settori di importanza cruciale costituiti dalla selezione e dalla valutazione delle risorse umane. L’approccio metodologico, comprendente svariate esercitazioni, mira allo sviluppo di competenze operative che prevedono l’applicazione di strumenti tradizionali e innovativi. Inoltre sono forniti elementi fondamentali di diritto sindacale e relazioni industriali, con l’attenzione alle modalità di gestione delle negoziazioni sindacali.

- Lo Sviluppo delle Risorse Umane
Si acquisiscono le competenze per elaborare sistemi di incentivazione coerenti con le politiche aziendali e si analizza in profondità il processo di formazione: dall’analisi dei fabbisogni alla valutazione dei risultati, affrontando anche le tecniche di gestione efficace dell’aula

- Project Work
Gli allievi si sperimentano nella realizzazione di un progetto aziendale specifico, realmente commissionato, con la supervisione di un docente-facilitatore. Si sviluppano concretamente le competenze apprese in precedenza e ci si confronta costruttivamente con attività essenziali quali: lavorare in team, pianificare e osservare le scadenze, presentare professionalmente un lavoro in pubblico etc

- Stage aziendale
Ogni allievo affronta un’esperienza operativa di sei mesi presso prestigiose aziende nazionali o multinazionali, all’interno dell’area risorse umane, con compiti da sviluppare in semiautonomia. Quasi sempre lo stage si traduce in un rapporto professionale duraturo o prelude ad un rapido inserimento nel mondo lavorativo.

 · Requisiti

- una buona conoscenza della lingua inglese
- un'età uguale o inferiore ai 28 anni.