Master in Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro (Weekend)
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Centro Formativo:
Indirizzo:
Piazza Albania 10
E-mail:
Prezzo:
2.600 € (esclusa IVA).
Modalitá di studio:
In aula.
Contatta direttamente e senza obblighi
Gestioni e Management
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Commenti su MASTER IN AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E DIRITTO DEL LAVORO (WEEKEND)
Presentazione
Il Master ha l'obiettivo di offrire una specializzazione di alto profilo nell'ambito dell'Amministrazione del Personale e del Diritto del Lavoro.
Obiettivi
Gli obiettivi da raggiungere sono molteplici:
- esaminare in modo completo e specifico la normativa, evidenziandone gli aspetti fondamentali e le novità,
- illustrare le logiche di funzionamento delle norme e delle procedure gestionali
- analizzare i percorsi operativi, in modo da offrire gli strumenti che permetteranno ai responsabili di adottare le scelte strategiche più aderenti alle esigenze produttive ed economiche aziendali.
Inoltre la presenza di un corpo docente estremamente qualificato e selezionato, la metodologia didattica operativa ed attenta alle esigenze formative dei partecipanti rendono il Master un percorso unico per chi desidera approfondire le proprie conoscenze in materia del lavoro.
In particolare il Master è rivolto a:
- Addetti alla gestione e amministrazione del personale, uffici paghe e contributi, uffici normativa del lavoro, uffici relazioni sindacali;
- Responsabili delle varie funzioni indicate che desiderino completare, sistematizzare ed aggiornare le competenze professionali acquisite nel corso dell'attività lavorativa;
- Responsabili del personale di piccole/medie imprese;
- Consulenti del lavoro, commercialisti ed avvocati che desiderino acquisire conoscenze specifiche relative agli aspetti normativi, gestionali e fiscali che attengono il rapporto di lavoro nella sua completezza.
- Laureati brillanti in materie giuridiche che desiderino acquisire competenze immediatamente spendibili nel mondo aziendale (la partecipazione è subordinata alla valutazione del curriculum vitae e ad un approfondito colloquio conoscitivo).
Materiale didattico:
- Manuale di Consulenza del Lavoro - Buffetti Edizioni - 2006 - A.C. Scacco e N. Bianchi.
- Dispense a cura di Gestioni e Management, predisposte esclusivamente per il Master e relative ad ogni singolo argomento del programma complete di riferimenti normativi, esemplificazioni pratiche e prassi giurisprudenziali.
- L'abbonamento della durata di nove mesi alla Rivista "L'ufficio del Personale" di Gema Editoria
Tempi
Master Weekend in Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro si compone di 10 weekend(per un totale di 120 ore)
L'orario di frequenza è fissato come segue:
Venerdì: ore 15,00 - 20,00
Sabato: 9,15 - 17,00 con un intervallo dalle 13,00 alle 14,00.
Il Master ha l'obiettivo di offrire una specializzazione di alto profilo nell'ambito dell'Amministrazione del Personale e del Diritto del Lavoro.
Obiettivi
Gli obiettivi da raggiungere sono molteplici:
- esaminare in modo completo e specifico la normativa, evidenziandone gli aspetti fondamentali e le novità,
- illustrare le logiche di funzionamento delle norme e delle procedure gestionali
- analizzare i percorsi operativi, in modo da offrire gli strumenti che permetteranno ai responsabili di adottare le scelte strategiche più aderenti alle esigenze produttive ed economiche aziendali.
Inoltre la presenza di un corpo docente estremamente qualificato e selezionato, la metodologia didattica operativa ed attenta alle esigenze formative dei partecipanti rendono il Master un percorso unico per chi desidera approfondire le proprie conoscenze in materia del lavoro.
In particolare il Master è rivolto a:
- Addetti alla gestione e amministrazione del personale, uffici paghe e contributi, uffici normativa del lavoro, uffici relazioni sindacali;
- Responsabili delle varie funzioni indicate che desiderino completare, sistematizzare ed aggiornare le competenze professionali acquisite nel corso dell'attività lavorativa;
- Responsabili del personale di piccole/medie imprese;
- Consulenti del lavoro, commercialisti ed avvocati che desiderino acquisire conoscenze specifiche relative agli aspetti normativi, gestionali e fiscali che attengono il rapporto di lavoro nella sua completezza.
- Laureati brillanti in materie giuridiche che desiderino acquisire competenze immediatamente spendibili nel mondo aziendale (la partecipazione è subordinata alla valutazione del curriculum vitae e ad un approfondito colloquio conoscitivo).
Materiale didattico:
- Manuale di Consulenza del Lavoro - Buffetti Edizioni - 2006 - A.C. Scacco e N. Bianchi.
- Dispense a cura di Gestioni e Management, predisposte esclusivamente per il Master e relative ad ogni singolo argomento del programma complete di riferimenti normativi, esemplificazioni pratiche e prassi giurisprudenziali.
- L'abbonamento della durata di nove mesi alla Rivista "L'ufficio del Personale" di Gema Editoria
Tempi
Master Weekend in Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro si compone di 10 weekend(per un totale di 120 ore)
L'orario di frequenza è fissato come segue:
Venerdì: ore 15,00 - 20,00
Sabato: 9,15 - 17,00 con un intervallo dalle 13,00 alle 14,00.
· Diretto A
chi sente il bisogno di un'integrazione e di un aggiornamento sull'evoluzione della normativa in considerazione anche delle importanti e significative modifiche in atto e alla luce degli orientamenti giurisprudenziali più significativi in materia
· Programma
MODULO 1- LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
1° WEEK END
Le tipologie del rapporto di lavoro
o Lavoro subordinato
- a tempo indeterminato
- contratti formativi: apprendistato, inserimento e stage
- a tempo determinato
- part time
- lavoro a domicilio e telelavoro
- lavoro somministrato
o Lavoro autonomo, abituale ed occasionale
o Lavoro parasubordinato
- lavoro a progetto
- mini co.co.co.
- vecchie co.co.co.
Esercitazione: stesura di un contratto di collaborazione a progetto
2° WEEK END
La stipula del contratto di lavoro
o Elementi essenziali ed accidentali
o Corretta stesura della lettera di assunzione
o Tutele e cautele prevedibili per l'azienda
o Impegnativa all' assunzione
o Forma e durata del contratto
o Periodo di prova
o Altri elementi essenziali del contratto
o Certificazione del contratto
o Cause ed effetti della nullità
o Mansioni e qualifica: lo ius variandi
o Mobbing
Illustrazione e commento in aula di una lettera di assunzione.
Il mercato del lavoro
o Struttura ed organi di collocamento
- collocamento ordinario
- adempimenti del datore di lavoro
- collocamento obbligatorio
- lavoratori beneficiari ed adempimenti delle parti
- collocamento speciale
- lavoratori italiani all'estero e lavoratori stranieri in Italia.
Gli adempimenti del datore di lavoro alla costituzione del rapporto
o Visita medica preventiva
o Libri obbligatori
- libro matricola
- libro paga
- libro presenze
- registro infortuni
o Apertura posizioni INAIL
o Apertura posizione INPS
o Inquadramento dell'azienda ai fini INPS e INAIL.
MODULO 2
LA PRESTAZIONE LAVORATIVA
3° WEEK END
Il tempo della prestazione lavorativa
o Orario di lavoro
- orario normale
- lavoro straordinario
- lavoro notturno
- riposi, festività e ferie
- permessi e aspettative
o Sanzioni.
La variazione del luogo di lavoro
o Trasferimento
o Trasferte
o Distacco.
4° WEEK END
L' esecuzione del rapporto di lavoro - La retribuzione (parte I)
o Analisi della struttura retributiva: compensi fissi ed accessori
o Retribuzione in natura
o Calcolo delle voci retributive
o Strumenti di incentivazione del personale dipendente: le gratifiche di bilancio, i premi di risultato, la concessione di benefici aziendali.
5° WEEK END
La retribuzione (parte II)
o Calcolo delle voci retributive ai fini delle ritenute previdenziali e fiscali
Esercitazione: tematiche della busta paga.
o Il calcolo dell'imposta sugli emolumenti ordinari
- detrazioni d’imposta (per carichi di famiglia e per lavoro dipendente)
- conguaglio fiscale
o Tassazione separata.
La sospensione del rapporto di lavoro
o Assenze dal lavoro
- malattia
- maternità
- infortunio e malattia professionale
- donazione sangue
- congedo matrimoniale.
6° WEEK END
La sicurezza sul lavoro
o D. lgs. 626/94: la prevenzione degli infortuni e l'igiene del lavoro
- soggetti della prevenzione: datore di lavoro, dirigenti e preposti, medico competente, rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
- la valutazione dei rischi
- la formazione e l'informazione
- il sistema sanzionatorio.
I rapporti di lavoro speciali
o Disciplina del rapporto di lavoro del dirigente
- assunzione del dirigente a tempo determinato e a tempo indeterminato
- inquadramento e mansioni
- orario di lavoro
- trattamento economico
- cessazione del rapporto di lavoro
- previdenza complementare dei dirigenti.
La gestione del rapporto di lavoro degli italiani all'estero e dei lavoratori stranieri in Italia
o Aspetti gestionali e previdenziali.
7° WEEK END
Il potere del datore di lavoro e le sanzioni disciplinari
o Obblighi e diritti del lavoratore
o Potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro
o Esercizio del potere disciplinare
o Limiti sostanziali all'irrogazione delle sanzioni
o Requisiti procedurali per l'esercizio del potere disciplinare: contestazione dell'addebito e diritto del lavoratore alla difesa.
MODULO 3
LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Le cause di risoluzione del rapporto di lavoro
o Risoluzione consensuale
o Dimissioni incentivate e per giusta causa
o Cessazione per scadenza del termine.
I licenziamenti individuali
o Requisiti sostanziali: giusta causa, giustificato motivo soggettivo, giustificato motivo oggettivo
o Requisiti formali
o Contestazioni art. 7, L. 300/70
o Adempimenti del datore di lavoro connessi alla cessazione del rapporto di lavoro: indennità sostitutiva del preavviso, incentivi all'esodo, somme a titolo transattivi, altre competenze di fine rapporto
o Licenziamento illegittimo
o Conseguenze della illegittimità del licenziamento
o Reintegrazione e risarcimento del danno
o Revoca del licenziamento illegittimo
o Conciliazioni giudiziali ed extragiudiziali.
8° WEEK END
I licenziamenti collettivi e la messa in mobilità
o Procedura dei licenziamenti collettivi
o Criteri di scelta dei lavoratori
o Sanzioni
o Liste di mobilità: natura e disciplina applicabile
o Indennità di mobilità:durata e misura.
La Cassa Integrazione Guadagni
o Tipologie: CIG ordinaria e straordinaria
o Funzione e campo di applicazione
o Procedure di concessione
o Durata e trattamento.
9° WEEK END
Il trattamento di fine rapporto
o Voci retributive computabili
o Liberalità emesse in occasione della cessazione del rapporto di lavoro
o Indennità sostitutiva di preavviso
o Incentivo all'esodo.
Esercitazione: predisposizione di un calcolo di TFR tra vecchia e nuova modalità.
La Previdenza Complementare
o Gestione delle previdenza complementare
o Implicazioni in busta paga
o Concetto di deducibilità
o Riforma della previdenza a partire da gennaio 2007.
Esercitazione: gestione del FONCHIM, COMETA e FONTE.
Il datore di lavoro come sostituto d'imposta
o Modello CUD
o Modello 770.
10° WEEK END
MODULO 4
Il diritto sindacale
o Definizione di diritto sindacale e principi costituzionali
o Organizzazione sindacale
o Soggetti coinvolti
o Rappresentanze dei lavoratori
o Condotta antisindacale del datore di lavoro.
Il budget e il controllo dei costi del personale
o Processo di gestione del costo: preventivo, consuntivo e scostamento
o Processo di rilevazione: il contratto di lavoro, la prestazione, la paga
o Elementi di determinazione del costo del lavoro
o Contabilizzazione del costo del lavoro
o Analisi e controllo.
Esercitazione: Previsione delle Ore Effettive di prestazione e Unità Lavoro
strategicamente necessitanti e del relativo Costo M.O.
La privacy aziendale e il rapporto di lavoro
o Codice in materia di protezione dei dati
o Adempimenti obbligatori ai sensi del Dl.gs n.196/2003
o Soggetti coinvolti
o Diritti dell'interessato
o Internet, privacy e controllo a distanza
o Sanzioni.
1° WEEK END
Le tipologie del rapporto di lavoro
o Lavoro subordinato
- a tempo indeterminato
- contratti formativi: apprendistato, inserimento e stage
- a tempo determinato
- part time
- lavoro a domicilio e telelavoro
- lavoro somministrato
o Lavoro autonomo, abituale ed occasionale
o Lavoro parasubordinato
- lavoro a progetto
- mini co.co.co.
- vecchie co.co.co.
Esercitazione: stesura di un contratto di collaborazione a progetto
2° WEEK END
La stipula del contratto di lavoro
o Elementi essenziali ed accidentali
o Corretta stesura della lettera di assunzione
o Tutele e cautele prevedibili per l'azienda
o Impegnativa all' assunzione
o Forma e durata del contratto
o Periodo di prova
o Altri elementi essenziali del contratto
o Certificazione del contratto
o Cause ed effetti della nullità
o Mansioni e qualifica: lo ius variandi
o Mobbing
Illustrazione e commento in aula di una lettera di assunzione.
Il mercato del lavoro
o Struttura ed organi di collocamento
- collocamento ordinario
- adempimenti del datore di lavoro
- collocamento obbligatorio
- lavoratori beneficiari ed adempimenti delle parti
- collocamento speciale
- lavoratori italiani all'estero e lavoratori stranieri in Italia.
Gli adempimenti del datore di lavoro alla costituzione del rapporto
o Visita medica preventiva
o Libri obbligatori
- libro matricola
- libro paga
- libro presenze
- registro infortuni
o Apertura posizioni INAIL
o Apertura posizione INPS
o Inquadramento dell'azienda ai fini INPS e INAIL.
MODULO 2
LA PRESTAZIONE LAVORATIVA
3° WEEK END
Il tempo della prestazione lavorativa
o Orario di lavoro
- orario normale
- lavoro straordinario
- lavoro notturno
- riposi, festività e ferie
- permessi e aspettative
o Sanzioni.
La variazione del luogo di lavoro
o Trasferimento
o Trasferte
o Distacco.
4° WEEK END
L' esecuzione del rapporto di lavoro - La retribuzione (parte I)
o Analisi della struttura retributiva: compensi fissi ed accessori
o Retribuzione in natura
o Calcolo delle voci retributive
o Strumenti di incentivazione del personale dipendente: le gratifiche di bilancio, i premi di risultato, la concessione di benefici aziendali.
5° WEEK END
La retribuzione (parte II)
o Calcolo delle voci retributive ai fini delle ritenute previdenziali e fiscali
Esercitazione: tematiche della busta paga.
o Il calcolo dell'imposta sugli emolumenti ordinari
- detrazioni d’imposta (per carichi di famiglia e per lavoro dipendente)
- conguaglio fiscale
o Tassazione separata.
La sospensione del rapporto di lavoro
o Assenze dal lavoro
- malattia
- maternità
- infortunio e malattia professionale
- donazione sangue
- congedo matrimoniale.
6° WEEK END
La sicurezza sul lavoro
o D. lgs. 626/94: la prevenzione degli infortuni e l'igiene del lavoro
- soggetti della prevenzione: datore di lavoro, dirigenti e preposti, medico competente, rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
- la valutazione dei rischi
- la formazione e l'informazione
- il sistema sanzionatorio.
I rapporti di lavoro speciali
o Disciplina del rapporto di lavoro del dirigente
- assunzione del dirigente a tempo determinato e a tempo indeterminato
- inquadramento e mansioni
- orario di lavoro
- trattamento economico
- cessazione del rapporto di lavoro
- previdenza complementare dei dirigenti.
La gestione del rapporto di lavoro degli italiani all'estero e dei lavoratori stranieri in Italia
o Aspetti gestionali e previdenziali.
7° WEEK END
Il potere del datore di lavoro e le sanzioni disciplinari
o Obblighi e diritti del lavoratore
o Potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro
o Esercizio del potere disciplinare
o Limiti sostanziali all'irrogazione delle sanzioni
o Requisiti procedurali per l'esercizio del potere disciplinare: contestazione dell'addebito e diritto del lavoratore alla difesa.
MODULO 3
LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Le cause di risoluzione del rapporto di lavoro
o Risoluzione consensuale
o Dimissioni incentivate e per giusta causa
o Cessazione per scadenza del termine.
I licenziamenti individuali
o Requisiti sostanziali: giusta causa, giustificato motivo soggettivo, giustificato motivo oggettivo
o Requisiti formali
o Contestazioni art. 7, L. 300/70
o Adempimenti del datore di lavoro connessi alla cessazione del rapporto di lavoro: indennità sostitutiva del preavviso, incentivi all'esodo, somme a titolo transattivi, altre competenze di fine rapporto
o Licenziamento illegittimo
o Conseguenze della illegittimità del licenziamento
o Reintegrazione e risarcimento del danno
o Revoca del licenziamento illegittimo
o Conciliazioni giudiziali ed extragiudiziali.
8° WEEK END
I licenziamenti collettivi e la messa in mobilità
o Procedura dei licenziamenti collettivi
o Criteri di scelta dei lavoratori
o Sanzioni
o Liste di mobilità: natura e disciplina applicabile
o Indennità di mobilità:durata e misura.
La Cassa Integrazione Guadagni
o Tipologie: CIG ordinaria e straordinaria
o Funzione e campo di applicazione
o Procedure di concessione
o Durata e trattamento.
9° WEEK END
Il trattamento di fine rapporto
o Voci retributive computabili
o Liberalità emesse in occasione della cessazione del rapporto di lavoro
o Indennità sostitutiva di preavviso
o Incentivo all'esodo.
Esercitazione: predisposizione di un calcolo di TFR tra vecchia e nuova modalità.
La Previdenza Complementare
o Gestione delle previdenza complementare
o Implicazioni in busta paga
o Concetto di deducibilità
o Riforma della previdenza a partire da gennaio 2007.
Esercitazione: gestione del FONCHIM, COMETA e FONTE.
Il datore di lavoro come sostituto d'imposta
o Modello CUD
o Modello 770.
10° WEEK END
MODULO 4
Il diritto sindacale
o Definizione di diritto sindacale e principi costituzionali
o Organizzazione sindacale
o Soggetti coinvolti
o Rappresentanze dei lavoratori
o Condotta antisindacale del datore di lavoro.
Il budget e il controllo dei costi del personale
o Processo di gestione del costo: preventivo, consuntivo e scostamento
o Processo di rilevazione: il contratto di lavoro, la prestazione, la paga
o Elementi di determinazione del costo del lavoro
o Contabilizzazione del costo del lavoro
o Analisi e controllo.
Esercitazione: Previsione delle Ore Effettive di prestazione e Unità Lavoro
strategicamente necessitanti e del relativo Costo M.O.
La privacy aziendale e il rapporto di lavoro
o Codice in materia di protezione dei dati
o Adempimenti obbligatori ai sensi del Dl.gs n.196/2003
o Soggetti coinvolti
o Diritti dell'interessato
o Internet, privacy e controllo a distanza
o Sanzioni.
