Master di Specializzazione- HR Specialist , Le competenze distintive per operare nelle Direzioni delle Risorse Umane (Part Time)
Centro Formativo:
Indirizzo:
Via Monte Rosa, 91
E-mail:
Prezzo:
2.700 + 20% IVA
Modalitį di studio:
In aula.
Commenti su MASTER DI SPECIALIZZAZIONE- HR SPECIALIST , LE COMPETENZE DISTINTIVE PER OPERARE NELLE DIREZIONI DELLE RISORSE UMANE (PART TIME)
Obiettivo
Il prodotto č rivolto specialmente a chi lavora e sente la necessitą di acquisire in modo sistematico nuove competenze e una professionalitą spendibile nell'area HR. L'iniziativa, in formula modulare a Week-End alternati (tutto venerdģ e sabato mattina) intende fornire ai partecipanti tutti gli strumenti necessari per operare con successo in una Direzione del Personale modernamente strutturata. La metodologia didattica alterna la docenza di esperti del settore (consulenti o professori universitari) e Direttori del Personale come Testimonial e esercitazioni. Particolare importanza verrą data a servizi a valore aggiunto, come i libri editi dal Sole 24 ORE distribuiti ai partecipanti.
Durata e struttura
Il Master č strutturato in 8 week- end non consecutivi, con inizio a Milano
Docenti
Si alternano in aula consulenti, HR manager, operatori del settore che con una collaudata metodologia didattica assicurano un apprendimento graduale e completo della materia.
Agevolazioni:
Sono previsti sconti per iscrizioni di pił partecipanti della stessa Azienda/Ente; per gli abbonati alle riviste specializzate del Sole 24 ORE č previsto uno sconto del 10%.
Tali sconti non sono tra loro cumulabili
Sono disponibili finanziamenti a tasso agevolato da parte di Istituti di Credito convenzionati con la Business School.
· Diretto A
- Giovani interessati ad operare nel mondo delle risorse umane all'interno di aziende e societą di consulenza.
- Giovani professionisti desiderosi di approfondire la materia.
· Programma
1° modulo: modello delle competenze
2° modulo: ricerca e selezione
3° modulo: sviluppo delle risorse umane
4° modulo: sistema retributivo
5° modulo: contrattazione collettiva
6° modulo: nuovo mercato del lavoro
7° modulo: formazione e coaching
8° modulo: nuove tendenze nella gestione delle HR
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