Master breve in gestione delle risorse umane Ferrara Istituto Cappellari

 · Diretto A

Laureati e laureandi (preferibilmente in discipline umanistiche, economiche e giuridiche). Personale di aziende, Professionisti (Avvocati, Consulenti del Lavoro, Praticanti, ecc.), Imprenditori

 · Programma

IL PROGRAMMA

SELEZIONE, FORMAZIONE, SVILUPPO RISORSE UMANE
Il modulo si propone di trasferire le tecniche utilizzate nelle aziende per la ricerca e selezione del personale, la formazione delle risorse umane in collegamento con lo sviluppo della carriera e della retribuzione, tutti strumenti utilizzati nella moderna gestione aziendale del personale.

-L'ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E LA FUNZIONE DEL PERSONALE
-RICERCA E SELEZIONE PERSONALE
-LA FORMAZIONE DEL PERSONALE
-LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE

ASPETTI NORMATIVI E AMMINISTRATIVI DELLA GESTIONE PERSONALE
Il modulo si propone di trasferire le nozioni normative, prima fra tutte la Riforma Biagi, utilizzate nelle aziende per la gestione normativa e amministrativa del personale. Saranno spiegati anche i concetti fiscali e contributivi utili a chi gestisce il personale anche se non svolge attività amministrativa, in particolar modo collegate al Costo del Personale e al Budget del Personale

-L'ORARIO DI LAVORO E LE ASSENZE DAL LAVORO
-LA RETRIBUZIONE E GLI ASPETTI CONTRIBUTIVI E FISCALI
-IL BUDGET DEL PERSONALE

ASPETTI SINDACALI E STRATEGICI DELLA GESTIONE PERSONALE
Il modulo si propone di trasferire le nozioni normative e tecniche delle relazioni con il sindacato, che e’ fondamentale nella gestione personale ed i collegamenti con le scelte strategiche aziendali. Si affronteranno inoltre i temi del licenziamento e riduzione del personale.

-FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO e CONTRATTO DI LAVORO
-DIRITTO DEL LAVORO E RAPPORTI SINDACALI IN AZIENDA
-LA GESTIONE DEL PERSONALE IN ECCEDENZA E LA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

 · Titolo

Attestato di Certificazione delle Competenze

 · Pratica

Stage a richiesta

 · Obiettivi

Il Master in Gestione delle Risorse Umane si pone l'obiettivo di fornire solide competenze relative alle attività tipiche inerenti alla funzione di gestore del personale sia nell'area aziendale che nell'area consulenziale