Corso per Guidare il Team nel Cambiamento Milano CESMA, Centro Esperienze e Studi di Management

Il ritmo dei cambiamenti che oggi investono le aziende aumenta costantemente. Leader, manager e capi non hanno più la sola responsabilità di adattarsi velocemente e di gestire le resistenze del proprio team di lavoro. Il compito a cui sono chiamati è ancora più sfidante: sfruttare a proprio vantaggio il cambiamento per motivare i collaboratori, guidarli per mezzo di una vision comune e creare una cultura d’azienda che viva dinamicamente le complessità del mercato attuale e persegua il successo con procedure flessibili.

Benefici:

- Conoscere gli strumenti per motivare il gruppo nel cambiamento
- Individuare, far crescere e formare persone in grado di sviluppare la visione del cambiamento
- Rafforzare il motore del cambiamento attraverso la partecipazione e la responsabilizzazione del team

Orari e Tempi:

Durata: 2 giornate consecutive
Orario: 9.30 - 13.00 / 14.00 - 17.15
Sede: Milano

Riduzioni e Agevolazioni

- Per i partecipanti a titolo privato che non dispongono di partita IVA, è prevista una riduzione del 10% sulla quota di iscrizione
- Per gli Ex-Partecipanti che hanno frequentato Master o Corsi CESMA è prevista una riduzione del 10% sulla quota di iscrizione
- Per due o più iscrizioni aziendali allo stesso Master è prevista una riduzione del 10% sulla quota di iscrizione a partire dalla seconda iscrizione
- Le riduzioni sono cumulabili
- Possibilità di finanziamento 6 mesi a tasso zero

 · Diretto A

Responsabili e Coordinatori che abbiano la responsabilità di guidare i Collaboratori in situazioni di cambiamento organizzativo

 · Programma

1° giornata - Leadership nel Cambiamento
- Creare il senso dell’urgenza del cambiamento
- Creare il team di guida: come mobilitare le energie e l’impegno?
- Sviluppare la Vision e la Mission
- Comunicare efficacemente la Vision del cambiamento

2° giornata - Cambiamento e Integrazione
- Il Team empowerment
- Ottenere successi di breve termine
- Consolidare i progressi e determinare ulteriori cambiamenti
- Promuovere nuovi approcci culturali