Corso di valutazione dell'efficacia della formazione in azienda
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Centro Formativo:
Indirizzo:
Via Melzi D'Eril, 26
E-mail:
Prezzo:
Euro 800.00
Modalitį di studio:
In aula.
Contatta direttamente e senza obblighi
Risorsa uomo
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Commenti su CORSO DI VALUTAZIONE DELL'EFFICACIA DELLA FORMAZIONE IN AZIENDA
· Diretto A
Formatori aziendali, Area manager, Responsabili della formazione e tutti coloro che svolgono, continuamente o saltuariamente, attivitą di formazione o addestramento all'interno dell'azienda
· Programma
1. Efficacia per i partecipanti ed efficacia per l'azienda
2. La valutazione del seminario
3. La valutazione dei percorsi o del piano formativo aziendale
4. Come valutare il modello formativo
5. Il rapporto tra valutazione della formazione e valutazione dei risultati
la verifica della qualitą della formazione come verifica della qualitą dell'esperienza vissuta
congruenze ed incongruenze tra valutazione della formazione, valutazione della qualitą del servizio
formativo ricevuto e valutazione degli obiettivi raggiunti
il vissuto esperienziale come fattore determinante per definire la qualitą del processo
la connessione tra qualitą del processo ed efficacia della formazione
valutazione del sistema
analisi e valutazione dei costi del sistema
valutazione dei risultati dei partecipanti
valutazione di efficacia dei docenti
i soggetti coinvolti nella valutazione: il partecipante, il formatore, il capo, l'azienda
i parametri per la valutazione
la valutazione delle prestazioni come base per una corretta valutazione dei risultati di un piano e
analisi dei fabbisogni formativi per l'anno successive
valutazione di processo
gli strumenti della valutazione
scheda di valutazione: come predisporla e con quali obiettivi
la valutazione ''a caldo'' effettuata con tecniche quantitative
la valutazione ''a freddo'': il corso come strumento per contribuire ad ottenere gli obiettivi
aziendali
come misurare il livello di soddisfazione dei partecipanti
come misurare il raggiungimento degli obiettivi aziendali
2. La valutazione del seminario
3. La valutazione dei percorsi o del piano formativo aziendale
4. Come valutare il modello formativo
5. Il rapporto tra valutazione della formazione e valutazione dei risultati
la verifica della qualitą della formazione come verifica della qualitą dell'esperienza vissuta
congruenze ed incongruenze tra valutazione della formazione, valutazione della qualitą del servizio
formativo ricevuto e valutazione degli obiettivi raggiunti
il vissuto esperienziale come fattore determinante per definire la qualitą del processo
la connessione tra qualitą del processo ed efficacia della formazione
valutazione del sistema
analisi e valutazione dei costi del sistema
valutazione dei risultati dei partecipanti
valutazione di efficacia dei docenti
i soggetti coinvolti nella valutazione: il partecipante, il formatore, il capo, l'azienda
i parametri per la valutazione
la valutazione delle prestazioni come base per una corretta valutazione dei risultati di un piano e
analisi dei fabbisogni formativi per l'anno successive
valutazione di processo
gli strumenti della valutazione
scheda di valutazione: come predisporla e con quali obiettivi
la valutazione ''a caldo'' effettuata con tecniche quantitative
la valutazione ''a freddo'': il corso come strumento per contribuire ad ottenere gli obiettivi
aziendali
come misurare il livello di soddisfazione dei partecipanti
come misurare il raggiungimento degli obiettivi aziendali
· Titolo
Attestato di frequenza
· Obiettivi
Controllare e valutare l'efficacia degli interventi effettuati e conoscere una metodologia per valutare l'attivitą formativa in sé ed i risultati che vanno ad incidere sul processo produttivo
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