Corso di tecniche di aministrazione del personale Bologna Cofimp

€ 700,00 + IVA Intero percorso

Oppure € 390,00 + IVA solo 1° parte
€ 370,00 + IVA solo 2° parte

 · Diretto A

Il corso è rivolto alle persone che desiderano sviluppare competenze nell’area amministrazione del personale, paghe e contributi

 · Programma

La prima parte del corso (15 ore) ha come obiettivo quello di insegnare a tenere l’amministrazione del personale partendo dall”ABC”, fino a rendersi autonomi nelle operazioni inerenti l’elaborazione della busta paga, il calcolo dei contributi previdenziali, la parte fiscale della busta paga, il calcolo del trattamento di fine rapporto e la sua tassazione.
PROGRAMMA
1. Apertura posizione assicurativa I.N.P.S., modello DM 68. Significato di –CSC-CODICE AUTORIZZAZIONE. Suddivisione contributi riscossi dall’INPS. Lettura tabelle retributive.
2. Significato di imponibile previdenziale. Significato di minimale contributivo. Calcolo contributo c/ditta e c/lavoratore. Compilazione mod. DM 10/2. Conoscenza del modello F 24.
3. Dalla retribuzione lorda al calcolo di un cedolino fino all’imponibile previdenziale con inserimento di: ore lavorate,ore straordinarie, ore non lavorate ma retribuite, calcolo contributi previdenziali,calcolo contributo c/ditta e c/lavoratore, compilazione mod. DM 10/2
4. Significato di malattia – continuazione-ricaduta-ricovero ospedaliero. Integrazione c/INPS. Integrazione c/ditta (cons. del posto e tratt. economico). Compressione del calcolo del meccanismo di lordizzazione. Concetto di imponibile previdenziale/fiscale e loro sostanziali differenze.
5. Concetto di deduzione e detrazione. Aliquote, scaglioni, deduzione no tax. Area - deduzioni per carichi di famiglia. Calcolo dell’I.R.P.E.F. delle addizionali regionali e comunali. Cenno alla cessione del quinto delle stipendio. Trattenute sindacali. Acconti.
L’obiettivo della seconda parte del corso (15 ore) è quello di completare le conoscenze acquisite nella prima parte o già conosciute personalmente dal corsista, con l’esame di argomenti aggiuntivi utili al miglioramento del livello di conoscenze in materia di amministrazione del personale.
PROGRAMMA
1. Trattamento di fine rapporto. Definizione e comprensione di retribuzione utile TRF. Definizione e comprensione del fondo trattamento di fine rapporto. Rivalutazione dello stesso, tassazione con decorrenza 01.01.01 Definizione e comprensione di quota di TFR dell’anno in corso. Calcolo del TFR con applicazione del doppio meccanismo di tassazione ante e post 2000.
2. Adempimenti in caso di cessazione del rapporto di lavoro in corso d’anno e al 31.12 di ogni anno. Definizione e comprensione di anticipazione trattamento di fine rapporto. Compilazione del modello fiscale “F24” in caso di corresponsione di TFR e in caso di versamento dell’imposta dell’11% sulla rivalutazione del TFR.
3. Apertura posizione INAIL codice ditta PAT. Voci di tariffa premio INAIL. Autoliquidazione premio INAIL.
4. Infortunio sul lavoro, malattia professionale: differenze. Compilazione e denuncia infortunio sul lavoro. Integrazione c/ditta e c/INAIL. Pagamento parte dell’INAIL.
5. Dirigenti e collaboratori a progetto e occasionali. Compilazione cedolini paga. Calcolo della contribuzione INPE e dei fondi dirigenti. Compilazione modello F 24

 · Titolo

Attestato di frequenza

 · Obiettivi

La prima parte del corso (15 ore) ha come obiettivo quello di insegnare a tenere l’amministrazione del personale partendo dall”ABC”, L’obiettivo della seconda parte del corso (15 ore) è quello di completare le conoscenze acquisite nella prima parte con l’esame di argomenti aggiuntivi