Corso di Guida Pratica per una Corretta Gestione del Rapporto di Lavoro Milano CEGOS Italia

PERCHÉ PARTECIPARE

- Per scegliere la corretta tipologia contrattuale nella gamma dei rapporti disciplinata dalla Riforma Biagi
- Per una corretta stesura del contratto di lavoro e l’adempimento degli obblighi di assunzione richiesti
- Per affrontare le fasi patologiche del rapporto di lavoro: dal corretto esercizio del potere disciplinare alla fase di chiusura del rapporto

COMPETENZE ACQUISITE

- individuare il rapporto di lavoro più adeguato a soddisfare le esigenze dell’azienda
- verificare quando è conveniente per l’azienda ricorrere alle diverse tipologie alternative offerte dall’ordinamento
- redigere un contratto di lavoro a prova di contenzioso
- applicare correttamente le diverse clausole speciali e gestire correttamente i patti aggiuntivi
- adottare un corretto provvedimento disciplinare
- individuare e analizzare le cause di licenziamento

SIMULAZIONI

- simulazioni sulla costituzione di un rapporto di lavoro e sulle diverse incombenze amministrative relative all’assunzione
- simulazione di una ipotesi di risoluzione di un dipendente
- simulazione di una situazione aziendale e relativa necessità di forza lavoro: scelta della tipologia più corretta

I PLUS

Il corso prevede numerose esercitazioni e simulazioni. I partecipanti lavoreranno in aula su:

una lettera di assunzione
una lettera di contestazione e di erogazione sanzione
lettere di licenziamento

 · Diretto A

- Direttori e Responsabili del Personale
- Direttori e Responsabili Amministrazione Generale
- Direttori e Responsabili Amministrazione del Personale
- Responsabili Ufficio Legale

 · Programma

1- La scelta del rapporto di lavoro

Gli strumenti di flessibilità introdotti dalla Riforma Biagi:
- contratto di lavoro subordinato e le ultime novità legislative
- la somministrazione di lavoro a tempo determinato e indeterminato
- il distacco
- i nuovi contratti in collaborazione: contratto a progetto e contratto di prestazione occasionale
- i casi residuali di collaborazione coordinata e continuativa
La verifica delle condizioni di legittimità
La compatibilità con le strutture aziendali

2- La redazione del contratto

Forma
Oggetto
Clausole speciali
- prova
- trasferta
- trasferimento
- riservatezza
- la tutela della proprietà intellettuale
La retribuzione
- la costruzione di un sistema premiante e la forma contrattuale
- l’individuazione dei criteri dell’mbo
- la gestione dei fringe benefits

3- Clausole particolari e patti aggiuntivi

I diversi tipi di patto:
- patto di non concorrenza e di non storno
- patto di stabilità
- patto di non divulgazione
Prolungamento pattizio del preavviso
Clausole particolari che possono essere introdotte nel contratto

4- Le procedure di assunzione

Gli obblighi del datore di lavoro
I rapporti con gli enti e gli istituti
I libri obbligatori
I rapporti speciali: aspetti fiscali, sgravi contributivi, elementi di gestione
Predisposizione di una lettera di assunzione

5- Il procedimento disciplinare

La fonte del potere disciplinare
Poteri e limiti del datore di lavoro
L'esercizio del potere disciplinare: modalità e applicazione
Gli obblighi delle parti
Le responsabilità del lavoratore
I contratti collettivi
L’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori
Predisposizione di una lettera di contestazione e di erogazione della sanzione

6- Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo

I riferimenti normativi
L’interpretazione giurisprudenziale
Casi pratici

7- Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Le ragioni organizzative, produttive e tecniche
I criteri di scelta
L’obbligo di repechage

8- Il licenziamento per giusta causa

Il vincolo fiduciario
L’interpretazione giurisprudenziale
L’analisi di alcune fattispecie

Predisposizione di lettere di licenziamento

9- Le conseguenze dell’illegittimità del recesso

Tutela reale ed obbligatoria
La reintegrazione

10- Cenni alle particolarità del contratto dei dirigenti

Le specificità del contratto di assunzione
La risoluzione del rapporto di lavoro